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01/首批结果看出不同岗位收入差距
匿名参与调查的人数正在增多
ThephotographyisbyIsraelAndradeviaUnsplash
Thepay100首批公布结果显示了三种薪酬排行：
工作经验不足三年的建筑助理（partI）
排行实时更新，结果截至2022.11.5
来源于https://thepay100.org/results-1/
经验不到三年的建筑助理（第一部分）的平均工资（每年）top10排行在24,500英镑到27,400英镑之间。
工作经验不足三年的建筑助理（partII）
排行实时更新，结果截至2022.11.5
https://thepay100.org/results-3/
经验不到三年的建筑助理（第二部分）的平均工资（每年）top10排行在34,000英镑到36,000英镑之间。
工作经验不足五年的建筑师
排行实时更新，结果截至2022.11.5
https://thepay100.org/results-5/
工作经验不足五年的建筑师平均工资（每年）top10排行在46,000英镑到42,000英镑之间。
ThePay100
1.PartIArch.Assistant<3years
2.PartIArch.Assistant3+years
3.PartIIArch.Assistant<3years
4.PartIIArch.Assistant3+years
5.Architect/Arch.Designer<5years
6.Architect/Arch.Designer5+years
7.ProjectArchitect/ProjectArch.Designer
8.SeniorArchitect/SeniorArch.Designer
9.Associateandabove
10.AdditionalIndustryRoles
目前，ThePay100正针对以上10种建筑行业不同岗位进行收入资料收集，上述已经公布的排行截图分别为1.3.5，随着参与人数和统计资料的不断增多，会持续发布更多岗位的薪酬榜单，并实时更新已经发布的排行。（截至11月初，大约收到了300人以上的资料提交，希望参与者最终能在千人以上）
最终将形成一份“薪酬最高的100家事务所”榜单。
02/“我们都是打工人”
“别在合同规定两张效果图时让我们交五张”
©UVW-SAW
尽管生活成本在不断上升，但每年公布的英国建筑行业薪资等级却让人们看到，工资停滞不前。许多建筑行业人员正在"非常认真"地考虑采取行动。
©Architects'Journal
今年9月，伦敦Atomik建筑事务所的员工就“是否罢工以争取更好的薪酬和工作条件”进行过投票，他们的工会称这是英国私营部门的第一次罢工。
这家位于伦敦东部的小型企业的员工是建筑工会UVW-SAW的成员，他们在关于薪酬、工作时间和灵活性的长期不满后发起了这次行动。UVW-SAW工会将这次罢工投票描述为"历史性的"。
©UVW-SAW
世界建筑师工人联合之声(UVW-SAW)于2019年成立，他们希望“改变过度工作的企业文化，改变激情高于报酬的心态”，“创造一个具有包容性的工作环境，把工人团结起来。”
https://uvw-saw.org.uk/about/
UVW-SAW的AndrewDaley在接受采访时表示：“这既有助于建筑实践的发展，也能给工人一个更公平的待遇。”
ThePay100的本次行动，也是旨在对行业产生“积极影响“，”通过引入完全透明的工资来提高整个建筑行业的工资水平”。
©UVW-SAW
UVW-SAW的AndrewDaley之前为Dezeen撰写了一篇评论文章：
“我们必须将我们的工作视为我们的激情”，这种陈词滥调否定了我们职业生活的基本现实：我们首先是打工者。
雇主公司推崇的说法“追随个人激情”“获得成功的途径”……但首先你需要把自己看作是一个打工者。
不是说我们对工作没有热情，我们热爱我们的工作，但我们希望得到打工人应有的尊重，并在其中感到振奋和可持续性。
作为打工人，我们的工作习惯的是来自我们的上级。虽然在大多数情况下，公司领导也不想让雇员长时间工作——甚至在会议、电子邮件中确认公司每周40小时的目标——但打工者会发现，他们所表达的可能不是真正的期望。
我们看到，公司领导长时间埋头工作，争取新客户，审查图纸，深夜通信。在最后一刻还被要求进行修改，并需要在早晨的客户会议前完成。
我们常遇到这样的“例外”情况：“最后一次编辑”、“最后一份效果图”、“最后一张图”、“最后一个微调”……
长期加班的文化在许多公司是无偿的……“不”成为一个不被接受的回应。
是时候我们开始研究如何改变以上情况了：
不能再为客户提供免费工作。废除无偿竞争模式。准确报告工作时间，并据此收费。
（希望）严格遵守合同规定，当要求超出合同范围时，立即通知客户。不要在合同规定提供两张效果图时提供五张效果图，或在合同规定提供三张设计方案时提供十张设计方案。这些都是低效的商业行为。
文章最后提到“人多力量大”，大家团结一致，可以促进整个建筑行业的未来实践发展。
03/美国在提高薪酬透明度方面的努力
加利福尼亚州通过立法来改善
©DillonShook/Unsplash
今年9月的报道，美国加利福尼亚州的立法者努力通过一项法案加强该州的薪酬透明度要求。
该法案（SB1162）所包含的内容包括：要求（符合条件）的雇主在招聘启事中写明薪资范围，向雇员披露其当前职位的薪资表，并提交薪酬数据报告。
上述条件包括：拥有15名或更多雇员的雇主在任何招聘启事中包括薪资范围，并保存其雇员的工作职位和工资率历史记录。该法案还要求拥有15名或以上雇员的雇主在使用第三方发布招聘广告时，向第三方提供薪资表以供发布。
还要求：州内雇员超过100人的雇主在每年5月提交一份年度"薪酬数据报告"。这些报告必须包括"每个工作类别中每个种族、民族和性别的时薪和平均水准"。
PhotobyDariaSannikovafromPexels
在此之前，纽约也通过类似法案，要求雇主在招聘启事中披露工资范围。此外，科罗拉多州、内华达州、康涅狄格州、加利福尼亚州、华盛顿州和马里兰州也在全州范围内采取了旨在提高工资透明度的措施。
PhotobyNextvoyagefromPexels
以上“薪资透明度”法案已经对企业及雇员产生了影响。根据今年10月的报道，WTW的调查显示，16%的受访公司在披露薪资信息后，候选人的申请数量有所增加。38%的公司表示，自从披露薪资范围后，在职员工提出了更多的问题，27%的公司发现未来员工提出了更多的问题。
此外，越来越多的企业正在提供关于其薪酬平等方法的说明和理由，33%的企业已经披露了此类信息，53%的企业计划在不久的将来这样做。
https://salaries.archinect.com/
最后，如果你也有兴趣了解不同国家、城市，建筑行业的薪酬趋势，不妨去architecturesalarypool的网站看一看。
作者｜Kin
专栏编辑｜Yihan
发文编辑｜Yiwen
审核编辑｜Linqi
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Reference：
https://www.dezeen.com/2022/11/04/the-pay-100-study-salaries-uk-architecture-studios/
https://www.dezeen.com/2022/11/04/the-pay-100-study-salaries-uk-architecture-studios/
https://www.dezeen.com/2022/11/04/the-pay-100-study-salaries-uk-architecture-studios/
