01/ 申请阶段

█ 职位介绍：

SOM有一套完整的职位等级制度，设计师员工分别从C（Entry Level Designer）开始一层层往上到L（合伙人）

█ 申请途径: 

SOM 有自家非常完备的一个网站用来申请，无论有无refer， 都需要在网站中录入个人信息，相当于建立一个自家的人才库，以便有需要的时候可以挑选人才。

█ 作品集准备：

作品集的项目组成比重应与个人申请的职位level和公司主营项目有关。如果工作经验没有超过三年或者还在初期的话，那么工作的项目可能不能完全代表个人能力和对建筑的理解。对于青年建筑师来说，学术和实践项目的能力是公司都想要看到的。同时工作的项目与想要申请的职位要有一些相关性，申请某个分公司要了解该公司主做的项目类型以及是否和你的工作经历相匹配。

█ 申请时间线：

从申请到录取大概一到两个月 （视情况而定，存在浮动）一般存在多次面试。

█ 面试内容：

自带作品集及简历，从介绍自己作品集开始，因为在办公室面试，面试官都是在工作中的建筑师抽空来进行面试，所以尽量快速投入，挑选最能代表个人的项目和设计进行讲解。面试官会根据项目细节内容提问。作为entry level的细节提问可能更加偏向于作品集项目中的具体内容。而对于senior则会根据你所做的项目提出具体问题，假设情景下考察建筑师如何去安排，需要注意哪些细节以及交付成果等等更加具有变通性的问题。面试是一个双向的交流，不但要展示自己的实力还有个人性格魅力，在面试者对面试官的提问中，他们也能考察你的沟通以及探索能力，积极的双向交流效果会优于单向问答。

同时对于不同职位侧重点不同。一般建筑师在SOM有两个方向，即为设计和施工图。不管哪个方向都需要一个善于合作并且能给团队带来独特贡献的角色，所以在面试的时候展现个人能力以及之前的项目经验，技术经验都是很重要的。如果取得了面试机会，说明SOM对于你的作品集和设计能力是认可的，面试的过程就是核实你本人真实的设计水平和交流能力。

█ 在职人员refer：

有refer会有一定的优势，会优先审阅简历和作品集

█ 试用期：

北美对于试用期的概念比较模糊，理论上是存在的，但是实际情况视公司而定。

█ 个人求职发展：

很多人认为毕业第一份工作或者前几年主做的建筑项目类型会对未来可选择的类型有一定的束缚。比如交通，医疗项目等专业性较强的项目需要很长时间的经验累积，但是作为SOM这种全面发展，拥有各类型项目的大公司，能给有这些顾虑的设计师提供一个突破口，可以尝试不同的项目类型以寻找个人想要发展的方向。

02/ 公司环境与人员

█ 地理位置与内部设施：

SOM在各个城市都占据了交通便利的地理位置，室内设计与内部设施各办公室统一，采用开放式办公的布局，每个办公室都有吃饭交流的pantry，以及一个全面专业的material library（SOM各个办公室每个项目涉及的材料，都会实时录入更新共享这个素材库，以便与供应商联系。加上内部网络方便查询，可以看到不同的材料的实际效果及照片，以达到一个项目信息共享的目的，方便促进交流。）

芝加哥办公室位于芝加哥湖旁边，也在“壮丽的一英里（magnificent mile)”附近。

室内环境简约舒适，占地面积两层半。芝加哥办公室大楼内自带健身房，所以员工有健身房的使用权，公司cover大部分的会员费用。

芝加哥办公室有一个专业的model room，里面有包括laser cutter，3D printer等各种完善的器材。可以和模型室的人交流想要的模型呈现然后具体实施。

旧金山办公室位于SOM设计的建于1967年的地标性建筑内，位于旧金山金融区，可以俯瞰旧金山湾。办公室占据两层，也是最近刚翻新，室内经过重新设计，家具和电脑都基本换新，预留了很多评图的空间便于设计讨论。旧金山办公室也有model room，包括laser cutter，3d printer等设备一应俱全。

纽约办公室现位于华尔街，占据两层，带有model room和展览模型的地方以及小的图书馆。因为纽约办公室一直在扩大，加之办公室有一定区域要用于项目展览，所以会显得有一些拥挤。不过SOM将要搬去新的办公室——SOM设计的世贸大楼7号楼，会有更大的共享空间和展览空间以及material library，还有不同的有趣的讨论空间以及健身房，十分令人期待，希望在复工之后能给大家带来更多活力。

█ 办公配置：

配置windows系统的座机，在家办公的时候可以用自家电脑远程连接公司VPN办公，也可以从公司租借显示器，笔记本等设备远程办公。

█ 软件配置：

设计推敲阶段主用rhino，grasshopper，具体设计出图阶段使用Revit，与客户沟通展示会采用视频,模型，渲染图等方式，视觉呈现也会使用将enscape与VR相结合的新形势。SOM非常鼓励青年设计师带来新的技术和新的想法来更好的做项目展示，也能让更多不同领域和层级的员工们了解更多新的内容和想法。

█ 人员数量：

目前全公司大概1000人左右，事务所分别在芝加哥（300+），纽约（300+），旧金山（200+），洛杉矶（50+），华盛顿(30+)，西雅图(10+)，伦敦(100+)，迪拜(10+) 和上海(50+) 都分别设有事务所。（具体数字存在变动，视各公司具体情况而定）

█ 人员流动：

相对来说稳定，公司希望创造一个稳定的协作环境，打造匹配程度高的成熟团队，以提高工作效率。人员流动与美国建筑行业趋势以及市场环境有关。

█ 人员组成：

由于处于美国各大城市，与大城市的多元化属性有关，SOM公司的人员组成非常有包容性和多元化，各种族各国籍人士占有一定的比例，领导层中也有各种族人群，让员工们更有归属感和信心。

03/ 公司运营模式

█ 项目运营模式：

SOM各个办公室的项目运营都以studio为形式展开。一个studio中一般会有一个design studio head, 一个technical studio head，分别处理设计上和技术上不同的事情。跨不同的办公室和跨国coordination很常见，但基本上都是不同领域的合作。比如一个位于中国的项目可能是旧金山完成的总体建筑设计，芝加哥负责机构设计，纽约负责景观,  伦敦来做室内设计。studio这个模式对于个人成长是一个很好的模式，如果可以一直跟着同一个项目组培，养默契的同时可以互相见证成长也会对职业发展带来优势。同时在不同组的学习也可以扩展人脉，互相学习分享。

█ 工作时长：

9点到5点半，每周基本工作时长是37.5小时（根据不同情况存在浮动），公司鼓励员工在这个时间内把任务完成。上下班时间也相对比较灵活，在没有集体会议的情况下，每个人可以有自己的schedule。

█ 加班文化：

不鼓励加班。一般只有项目重大ddl的一周才会适当加班。

Photo © Benny Chan

04/ 公司福利

█ 个人培养：

SOM有完善的职位等级制度，虽然没有明确的晋升指标但是每年会有一个针对每个人的职业评价。包括员工自评和studio head给出的他评，然后就会有一个一对一的performance review，平时也可以定期跟上级进行关于自己职业发展规划的谈话。evaluation有很明晰的框架，通过自评和他评以及针对个人的职业评价也是一次很好的双向交流，能够更加了解自己的不足和优势，也能更好的设定未来的目标。

█ 亮点：

1.SOM是一个很顺应时代步调变化的公司，在career development中会考虑到不同人的需求。公司内部有很多为不同员工创立的组织，比如呼吁职场男女平等的组织，展开lecture和培训，还有各种minority group的组织，最近也在慢慢建立亚洲人的组织，让所有人都能找到自己的归属。

2.研究小组：

Research一直是SOM比较注重的一块，SOM也是行业内技术创新和研究的领导者，研究成果在设计行业中也具有明显和持久的影响。芝加哥办公室有一个研究机构叫做黑匣 Black Box, 会定期请重量级嘉宾来演讲，交流对建筑行业未来发展的理解。公司一直在探索和思考怎么更好的进行研究，研究机构的各种议题也是由SOM内部设计师们探索交流合作出来的。

3.Year One: 

SOM的这个项目是针对刚毕业进入SOM的人进行集中的培训，鼓励大家一年内考完ARE，同时要完成工作项目以及完成个人research并进行展示。希望能全方位的培养个人的能力，以防出现刚入职员工一直在画厕所的窘境，也安排大家去跟随一个senior level的员工，会有更多的机会去聆听合伙人和工程师的各类讲座，观摩一些已建成的著名项目，以及进入建筑工地参观学习等等。这些对于在校的建筑学生和刚毕业的新人来说确实是一个eye-opening的精彩体验。

Photo © SOM | Lucas Blair

█ 基本福利：

工资在行业内平均水平，401K Match 3% （视具体职位而定） 医疗保险套餐全面可以自己搭配以决定医保的范围以及福利，年假10-20天 病假20天  （具体天数会根据职位以及工作年资改变）

█ 教育福利：

公司支付各项考试（通过）所需费用，包括ARE, LEED, WELL等。以及会组织展开讨论会，互相学习分享经验。

█ 加班福利：

SOM总体只有C Level （Entry Level）有加班工资，再往上就没有了。但是平时加班公司报销餐费和打车费。

█ 软性福利：

每年有一次Summer party 一次Christmas Party (视各办公室具体情况而定） 平时会有Happy Hour，比较有意思的是每周会有分别有团队分享他们正在做的或者已完成的项目，不仅可以了解别的团队的项目内容，也可以发表意见和进行讨论。还有人经常分享一些technical的内容以及从不同项目上学到的经验和收获。这些活动每周两次，在wfh的情况下也没有间断。

█ 留学生发展：

SOM支持e-verify，可办理opt extension 以及H1B签证，无次数限制。

Photo courtesy of Lulu Li

05/ 疫情应对

在全球建筑行业受到打击的2020，各大公司都在以裁员，降薪等方式维持公司正常运营。SOM是最早一批开始wfh的建筑公司之一，也有请过专家对疫情进行分析和答疑。同时对于医疗保险也有所升级。但是在疫情的打击下，不可避免地和大多数美国建筑公司一样有降薪和裁员，疫情之后会恢复原薪，福利上没有变化。

在家办公期间有设备的可以连接公司VPN远程办公，没有设备的公司会邮递笔记本电脑到家。

SOM各办公室本身常年相互之间合作沟通，整个项目团队行成了自己的体系和默契，疫情期间在家办公时对于项目推进的效率也并无太大影响。

06/ 公司评价

SOM是一个很有自己传统的同时又在不断创新的公司，因为SOM是现代摩天大楼的开创者，所以很多高层的建筑的规范以及做法是由SOM研究创立的，所以公司要不停的探索更新实践，用新的技术来建造。但是在此之外SOM其实在各个领域，比如交通，医疗，城市规划等等都有一定的开拓和发展。在工作之余能在公司认识很多值得学习的同事和老师对设计师来说是非常有意义的经历。

设计师在公司的双向交流非常重要，需要很好的去平衡。公司会给员工提供很多锻炼的空间和机会，无论是犯错也好，低谷也好，都是很好的成长，给了员工一个很有安全感的职业成长的平台。

Photo © Benny Chan

从与SOM的员工沟通的过程中小编很明确的能感受到大家对于公司的热情和对建筑设计的热爱，作为跨国公司来说，SOM无疑给员工提供了一个国际的视野以及较为全面的平台，不但有设计有建造也有较为前沿的研究学习。

同时作为大公司，SOM有自己的一套运营体系，也为想要创出自己一片天的设计师提供了很好的学习样本。但是由于不同文化以及行业制度的影响，不同的办公室会有一定的区别，希望大家能够有更全面的了解。

作者｜Geruru

编辑｜鑫然

发文编辑｜Dipo

审核编辑｜Linqi

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