01/ 申请阶段

█ 申请途径: 

SWA 官网上有申请的portal，但是据采访了解到很多SWA的员工都是通过实习或者通过networking进入的SWA。

亮点：SWA 每年有一个summer program, 面向世界各地的学生，进入program的学生先有机会参加一个有固定主题的studio 1个月，然后再在公司实习1个月（2020年由于疫情项目临时取消，明年视官网而定）Summer program 要求了作品集以及cv等常规内容，还有一个一分钟的自荐视频。

详情：https://www.swagroup.com/about/students/

█ 作品集准备：

作品集的项目组成比重应与个人申请的职位level和公司主营项目有关。作为刚毕业的学生，可以以学校项目为主，再加上实习和工作的项目。

█ 申请时间线：

从申请到录取大概一到两个月 （视情况而定，存在浮动）一般存在多次面试。

█ 面试内容：

一般分为两次面试，第一次是跟managing principle，主要负责公司人员分配一类汇总性质的管理工作，一面主要以作品集为主，面试官主要针对作品和个人材料，主要考察个人对于作品的表达和设计理念的沟通；第二次面试则是和其他高层，偏向于挑选一两个项目来详细了解，对于个人表达和沟通能力以及性格特点做一定的了解和判断。

█ 在职人员refer：

在职人员refer：有refer会有一定的优势，可以将自己的作品集和材料直接投递给上级。SWA虽然是一个景观类型的老牌大公司，但是各个办公室采取小型精品办公室的经营模式，拥有refer或者实习的经历较为容易被录用。

█ 试用期：

没有。

█ 个人求职发展：

在北美求职找工作的过程中，networking是非常重要的环节，可以大大提高求职成功的机会。个人性格是否匹配对于公司招人也是十分重要的一点，员工的个性与公司是否一致，对于公司以及个人的成长来有一定的影响。

02/ 公司环境与人员

█ 地理位置与内部设施：

SWA在大城市都占据了交通便利的地理位置，通常位处于市中心，由于各个办公室的工作人员并不多，所以每个办公室都以开放式办公布局，占地一层（视各个办公室而定）。与很多大型公司的各个分公司都采取同样的室内格局以及风格不同，SWA看似很标准化，但是每个办公室都很有自己的特点，非常独立，但是环境都十分宜人，有的位于海边，有的周围有花园等等。

公司内部个人使用面积较大，比较宽敞，在座位的旁边还有充足的画图区域，以及materiallibrary，小型会议室等灵活的coworking space，还有吃饭休息的cafe区域。比较有趣的是，SWA将室内整面的墙体作为pinup room和一个项目展示的空间，员工在自己的位置很容易看到大家正在做的项目，以便交流。

LA办公室位处于市中心的一个历史建筑中，交通方便，离韩国城，小东京都很近，大概现有员工40人左右。LA办公室有一个专门做模型的model room，有laser cutter 以及3d打印机等模型设备，还有台球桌，兵乓球桌等休闲娱乐的地方。

旧金山办公室位处于市中心，离海边较近，现有员工30人左右。SF办公室有较灵活的公共空间，以及一个室外的patio。

█ 办公配置：

配置windows系统的座机加双显示屏，因为疫情的原因，给员工都配了可以在家办公的笔记本电脑。

█ 软件配置：

作为景观公司，设计建模阶段使用rhino，具体设计出图阶段使用CAD，adobe suite，与客户沟通展示会采用视频,模型，渲染图等方式。如果项目与建筑结合较为紧密，需要用到Revit等软件，则会进行组内教学。

█ 人员数量：

目前全公司大概250人左右，总部在加州的Sausalito索萨利托，在美国有包括LA，SF，Dallas, Houston, Laguna Beach和NYC共6个办公室，在海外拥有上海以及阿联酋办公室。

█ 人员流动：

相对来说稳定，这也意味着每年招收的员工并不多。

█ 人员组成：

由于SWA有很多中国的项目，对于做中国项目的小组，需要会说中文，所以SWA对于华人来说是一个很友好的环境，同时还有阿联酋的项目以及美国本土的项目，所以是一个人员多样化的公司。

03/ 公司运营模式

█ 项目运营模式：

 SWA使用扁平化的管理理念，采用小型工作室的模式，每个项目都有不同的人员组成的小组来完成。视项目大小而决定小组人员的数量，往往是一个主创principal，加上一到两个associate，以及两到三个设计师。项目由小组成员从头做到尾可以接触到项目的全流程，同时每个人可能在不同的项目小组中工作。

█ 项目特点：

由于SWA有一定数目的中国项目，那么由于时差的问题，会导致工作时间的拉长，同时由于国内建造资质的问题，中国的项目只能从概念设计做到design development的阶段，然后转交给国内深化，这样的模式会要求员工在过程中进行协调，沟通以及对接等等。

█ 工作时长：

9:00/9:30 到6:00/6:30，弹性工作时间。

█ 加班文化：

美国本土项目加班情况较少，中国项目碰到大的节点则会需要一定量的加班，竞赛组也需要一定量的加班来配合deadline，加班时工作强度为一周50小时左右。

04/ 公司福利

█ 个人培养：

大致分为两个方面，一为公司内部的相互交流，即软件的教学，项目间的分享交流,还有有经验的员工进行一定的mentor；另一方面是SWA的一个叫做XL-lab的平台，这个平台是一个公司内部用于研究城市，社区以及环境等议题的一个交流平台。员工有感兴趣的议题可以与公司沟通，公司则会拿出部分PTO用于个人的研究项目，详情参考网站：https://www.swagroup.com/ideas/research-innovation/

同时公司每年内部会有几次review，对于设计师近期的表现，学习成果以及想法进行一定的了解，在公司考察员工的同时，也是员工向公司反馈个人想法的一个机会。

█ 基本福利：

工资在行业内水平不错，值得一提的是SWA的所有员工都有内部发行的股票ESOP，但是必须工作满两年才能拿到；401K 1：1 match （视具体职位而定） 医疗保险套餐全面，有不同保险公司选择（不含眼科），年假10天，病假10天  （具体天数会根据职位以及工作年资改变）。

█ 教育福利：

公司支付各项考试（通过）以及license的费用。

█ 加班福利：

SWA只有junior，即工作经历不足两年的员工有加班工资。

█ 软性福利：

平时每周定期有Happy Hour，大型的活动有Christmas Party 以及Principal Lunch等，会在当地的餐厅一起聚餐。

█ 留学生发展：

SWA支持e-verify，可办理opt extension 以及H1B签证，无次数限制。由于外籍员工较多，SWA对于身份方面的手续办理十分顺畅，有经验，也非常支持。公司各办公室之间可以调动，但是倾向于更加稳定的团队，所以调动需要有一定的需求以及理由。

05/ 疫情应对

SWA在疫情初期开始在公司分发口罩，以及消毒液等；在家办公期间有设备的可以连接公司VPN远程办公，没有设备的可以从公司搬，同时公司报销在家办公产生的与工作相关的费用。同时因为SWA在中国以及阿联酋都有各种项目的原因，在疫情期间受影响不大，不存在降薪和裁员的问题。

06/ 公司评价

SWA作为老牌的在景观行业比较大的一家公司，能够接触到很多很好的业务，给年轻设计师提供了一个锻炼的平台，也是一家非常有设计想法，特色鲜明的公司。同时在扁平化管理小型工作室模式下，对于各种突发事件，比如金融危机，疫情等对于公司的稳定影响较小。SWA给员工提供了很多资源，也同样对员工保有一个较高的期待。对于有想要留美的设计师来说，是一个很好的选择，在福利以及身份问题上都提供了很好的条件。对于想要回国发展的设计师来说，也是一个很好的锻炼机会，一个能力的证明。

作者｜Geruru

编辑｜激清 

主编｜一堆栗子

发文编辑｜Dipo 

审核编辑｜Linqi

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