「职场萌新指南」系列采访了中美各大办公室从entry level 到senior level的优秀设计师们，带领大家走进SOM，深入了解在SOM当设计师到底是一种怎样的体验。SOM在全球各地都设有办公室，因为文化差异以及建筑行业的区别，将分为上海篇以及北美篇，带你了解一个更加立体全面的SOM！

在实际运营过程中，跨国企业需要服从当地的法律法规以及商业运营模式，所以SOM上海与美国的SOM并不是一家公司，SOM上海其实是SOM美国在中国注册的建筑咨询有限公司。因为这个原因，大多数跨国企业都会采取相似的做法，所以这也导致了中美两国职员的合同，福利以及制度会有一定的变化和区别。同时因为外企建筑咨询公司没有施工资质，所以基本上跨国公司在国内项目都只能发展到设计阶段，后期施工阶段需要和国内的设计院对接完成。

01/ 申请阶段

█ 职位介绍：

SOM有一套完整的职位等级制度，设计师员工分别从C（Entry Level Designer）开始一层层往上到L（合伙人）。

█ 申请途径：

SOM有自家非常完备的一个网站用来申请，无论有无refer，都需要在网站中录入个人信息，相当于建立一个自家的人才库，以便有需要的时候可以挑选人才。即使在各家公司都不招人的疫情阶段，SOM还是一直在审阅大家发到网站上的信息。

█ 作品集准备：

作品集的项目组成与个人申请的职位level和公司主营项目有关。大型公司偏好两种类型的申请者：一是entry level，有较强可塑性，可以在自家的一套体系和操作方式中成长。二是非常有经验的设计师，有较强团队协调能力，对设计和技术有一定的把控力。

那么针对个人自身的情况以及想要申请的职位，相应调整作品集里的项目。如果申请entry level，那么可以把侧重点放在学校中的项目，再加上工作实习的实践项目。即使有工作经历但是与申请公司的主营项目类型不匹配，那么也可以以entry level的身份对这类大型公司进行尝试。

█ 申请时间线：

从申请到录取大概两个月（视情况而定，存在浮动）

█ 参考侧重：

参考应聘者的总体综合实力，但是很多时候最终的决定因素并不一定是你的作品集和你这个人有多么优秀，更多的是看公司在招人的时候需要哪一类人，有什么项目需要用人，会成为录取应聘者更为决定性的因素。

█ 在职人员refer：

有refer会有一定的优势，会优先审阅简历和作品集

█ 试用期：

3个月

02/ 公司环境与人员

█ 地理位置：

SOM在各个城市都占据了交通便利的地理位置，上海办公室坐落于徐汇区陕西南路环贸写字楼，占地大约半层。

█ 内部设施：

SOM公司室内设计与内部设施都和美国办公室统一，采用开放式办公的布局。公司内有一个吃饭交流的Pantry。

█ 亮点：

SOM各个公司都有一个Material Library, 也就是材料库。SOM各个办公室每个项目涉及的材料，都会实时录入更新共享这个素材库，以便与供应商联系。加上内部网络方便查询，可以看到不同的材料的实际效果及照片，以达到一个项目信息共享的目的，方便促进交流。

█ 办公配置：

配置Windows系统的台式机，在家办公的时候可以用自家电脑远程连接公司VPN办公，也可以从公司租借显示器，笔记本等设备远程办公。由于上海办公室占地面积限制，没有模型室或者3D打印的设备，大多外包给其他模型公司。

█ 软件配置：

设计推敲阶段主用Rhino，具体设计出图阶段使用Revit，与客户沟通展示会采用视频、渲染图等形式。

█ 人员数量：

上海办公室属于中等大小，大概50多人，包括城市设计，景观设计，建筑设计的团队。

█ 人员流动：

相对来说稳定，公司希望创造一个稳定的协作环境，打造匹配程度高的成熟团队，以提高工作效率。也因为这个原因，上海办公室每年招收的人数并不多，更多的趋向于平稳的发展。

█ 人员资质：

大部分有海外留学经验，外籍占比较少。作为建筑咨询公司，很多大型项目都需要和设计院以及各方顾问人员大量沟通，所以中文交流的重要性比较高。

03/ 公司运营模式

█ 项目运营模式：

SOM各个办公室的项目运营都以Studio为形式展开。一个studio中一般会有一个design studio head, 一个technical studio head，分别处理设计上和技术上不同的事情。

上海办公室作为亚洲总部，与美国总部以及各个分公司的项目都有不同程度的合作。同一个studio的人员分别在美国和中国，需要一定频率的会议对接，以讨论设计内容。同时因为时差的原因，会导致工作时间被拉长。

█ 项目来源：

上海本地设计项目，芝加哥纽约三藩等公司在中国的设计项目。

█ 项目沟通：

每周每个项目会向合伙人汇报进度，给予反馈。设计师需要有能力平衡各方的想法，从业主的角度和合伙人的角度出发，同时跨越文化的差异得到一个共赢。

█ 工作时长：

正常上班时长9-11个小时，跨境事务所最大的问题就是时差，所以各种协调和沟通都会存在一定的问题需要调节，所以有时候工作时间跨度会被拉长，也需要自身有一定的时间管理能力。

█ 加班文化：

在国内，加班是不可避免的。所以... 还是看个人的时间管理能力。

04/ 公司福利

█ 个人培养：

SOM有完善的职位等级制度，虽然没有明确的晋升指标但是每年会有一个针对每个人的职业评价。上海办公室是由与每个人直接工作过的Associate Level以上的人进行打分，评价员工表现是否应该晋升。

公司内部有针对不同职位（比如Project Architect，Project Manager）、 针对项目的不同阶段（比如Construction Administration等），或者针对具体的软件，由Senior Level的员工组织交流，进行培训。以及有很多主题讨论会，比如在建筑设计与城市设计的关系，比如建筑规范的改变这些方面等等，还有围绕项目展开的经验分享，相互的学习讨论。

█ 基本福利：

工资在行业内平均水平，五险一金，社保等基础福利完善。由于外企不属于按劳分配，所以年终奖不算高。十天年假，十天病假（假期多少与职位等级挂钩，仅提供大概数字）。

█ 加班福利：

SOM总体只有C Level （Entry Level）有加班工资，再往上就没有了。但是国内是没有加班工资这个说法的。

█ 软性福利：

上海办公室跟着项目会有一些团队聚会。

05/ 海外归国人员发展

█ 基本福利：

可申请户口，如果满足政策要求有优先申请户口权限。

█ 发展空间：

持有美国注册建筑师证的在美国企业都是有用的，SOM鼓励员工考证，无论是 AIA 美国注册建筑师还是国内注册建筑师都可以。

在海外办公室的员工可以申请调回上海办公室，原职位平调，但是就像刚才所说的，上海的办公室相当于是另一个公司，所以合同和福利保障是重新签署的，相应的工资待遇也会符合国内的行业水平。

06/ 疫情应对

在全球建筑行业受到打击的2020，各大公司都在以裁员，降薪等方式维持公司正常运营。对于上海办公室来说总体影响不大，虽然有一两个人员变动，疫情期间在家办公了一个月左右便复工开始正常工作，总体来说还是应对的较好。

在家办公期间有设备的可以连接公司VPN远程办公，没有设备的公司会邮递笔记本电脑到家。

上海办公室本身常年与美国办公室合作沟通，整个项目团队行成了自己的体系和默契，疫情期间在家办公时对于项目推进的效率也并无太大影响。

07/ 公司评价

SOM上海办公室给员工提供的平台非常好，公司内部是全专业的体系，有设计，结构，机电等各个方面，对于想要学习各方面内容的员工来说是一个很好的平台。但是SOM的项目类型比较单一，主要是以办公塔楼设计为主的大型项目，所以对于申请者来说，需要考虑与自身匹配度的问题。很多跨国建筑公司在国内的分公司主要还是做一些协调型的工作，比如和大院，以及各方面人员对接，而SOM上海办公室则有很多机会做设计的部分以及竞赛等等。

从与SOM的员工沟通的过程中小编很明确的能感受到大家对于公司的热情和对建筑设计的热爱，作为跨国公司来说，SOM无疑给员工提供了一个国际的视野以及较为全面的平台，不但有设计有建造也有较为前沿的研究学习。同时作为大公司，有自己的一套运营体系，也为想要创出自己一片天的设计师提供了很好的学习样本。但是由于不同文化以及行业制度的影响，不同的办公室会有一定的区别，希望大家能够有更全面的了解。

作者｜Geruru

编辑｜鑫然

发文编辑｜Dipo

审核编辑｜Linqi

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